Komunikaty

COVID-19: Warto wiedzieć 05.05

  • Przygotowanie biura do bezpiecznego powrotu
  • Bezpieczeństwo w sklepach
  • Konkurs na Dzień Ziemi

COVID-19: Warto wiedzieć 04.05

  • Przygotowanie biura do bezpiecznego powrotu
  • Przedłużenie akcji z żappsami
  • Konkurs - Maska w wielkim mieście

COVID-19: Warto wiedzieć 30.04

  • Dobre wiadomości z CL Szałsza
  • Kolejnych 12 mln maseczek w sprzedaży
  • Konkurs na Dzień Ziemi

COVID-19: Warto wiedzieć 29.04

  • Bezpieczny powrót do biura

 

KOLEŻANKI I KOLEDZY!

Jak już wspominałam w jednym z poprzednich komunikatów, jesteśmy na początkowym etapie planowania naszego stopniowego powrotu do biur. Podczas gdy na bieżąco śledzimy decyzje rządu związane z planowanymi etapami znoszenia obostrzeń, rozpoczęliśmy już realizację naszego wewnętrznego projektu pod hasłem „Bezpieczny powrót do biura”.

Oczywiście dla wielu z nas wprowadzenie obostrzeń związanych ze środowiskiem pracy miało zupełnie inny wymiar, bowiem w dużej mierze pracownicy centrów logistycznych oraz kadra operacyjna działająca w terenie wykonują swoją pracę w dotychczasowym trybie, zachowując oczywiście dodatkowe środki ostrożności niezbędne dla ochrony ich zdrowia. Jednak dla pracowników centrali powrót do biura jest znaczącą i nierzadko wyczekiwaną zmianą.

Powrót ten nie nastąpi oczywiście z dnia na dzień. Całość projektu podzieliliśmy na następujące etapy:

  • (pre-move) przygotowanie bezpiecznego środowiska pracy,
  • (move) powrót pierwszej grupy pracowników – ok 20- 30% kadry w połowie maja,
  • (after-move) wraz z poprawą sytuacji powrót kolejnych osób.

W ramach realizacji pierwszego etapu podejmujemy już bardzo konkretne działania. Oto kilka z nich:

  • instalujemy kamery termowizyjne do pomiaru temperatury osób wchodzących do budynku,
  • opracowujemy mapę dostępnych biurek z zachowaniem wymaganych odległości między pracownikami,
  • opracowujemy zasady poruszania się po biurze,
  • dokonujemy przeglądu klimatyzacji.

Prace w tym zakresie trwają i kolejne elementy projektu są systematycznie realizowane.

W projekcie przyświecać nam będą dwa główne cele. Z jednej strony będzie to konieczność zapewnienia absolutnego bezpieczeństwa warunków pracy, drugim zaś priorytetem będzie pełna dobrowolność w zakresie decyzji na pierwszym etapie powrotów. Oznacza to, że w każdym przypadku, planując powroty pracowników do biura, przełożeni uwzględnią możliwości poszczególnych pracowników i ich gotowość do powrotu. Dlatego też zachęcamy Was już teraz do podejmowania takich rozmów z Waszymi przełożonymi. Z naszej strony mogę obiecać, że zadbamy o przestrzeganie wszelkich zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, a także będziemy Was wspierać w powrocie i monitorować wszelkie zagrożenia.

 

Kolejna komunikacja przesłana zostanie w czwartek.

Życzymy Wam dużo zdrowia!

 

Jolanta Bańczerowska
Dyrektor Personalny 

banczerowska.jolanta@zabka.pl
www.zabkapolska.pl

 

COVID-19: Warto wiedzieć 28.04

  • Działania prewencyjne w CL Będzieszyn
  • Wywiad z Tomaszem Blicharskim
  • Pomoc dla szpitali

COVID-19: Warto wiedzieć 27.04

  • Konkurs "Drugie życie odpadów"

COVID-19: Warto wiedzieć 24.04

  • Ambasador Georgette Mosbacher o działaniach Żabki

COVID-19: Warto wiedzieć 23.04

  • Podsumowanie działań dla franczyzobiorców

COVID-19: Warto wiedzieć 22.04

  • 6. tydzień od ogłoszenia pandemii w Polsce

COVID-19: Warto wiedzieć 21.04

  • Kolejna transza najtańszych na rynku maseczek

COVID-19: Warto wiedzieć 20.04

  • Mierzenie temperatury osób pracujących w biurze

COVID-19: Warto wiedzieć 17.04

  • Wyróżnienie dla Żabki
  • Pomoc dla szpitali

COVID-19: Warto wiedzieć 16.04

  • Maseczki ochronne
  • Działania prewencyjne w CL Nadarzyn

COVID-19: Warto wiedzieć 15.04

  • Maseczki ochronne
  • Pomoc dla szpitali

COVID-19: Warto wiedzieć 14.04

  • Obowiązek zasłaniania ust i nosa
  • Maseczki w sprzedaży dla klientów
  • Podsumowanie webinaru z TOPR

COVID-19: Warto wiedzieć 09.04

  • Zmiany w zakresie ograniczeń
  • Nowe godziny otwarcia sklepów
  • Nowy numer "Razem"

COVID-19: Warto wiedzieć 08.04

  • Zamrożenie rekrutacji